”Sökte jobb som tivolivärd på min julledighet”

I maj klev en ny kvinna in i rollen som hållbarhetschef på Parks and Resorts. Gabriella Granditsky arbetar nu på ett kontor mitt bland skrämmande varelser, sockervadd och karuseller – det är alltså Gröna Lund vi pratar om – och hon trivs redan väldigt bra.

Nöjespark är en helt ny bransch för dig. Vad var det inom besöksnäringen som lockade dig att ta jobbet?

– Oj, det finns så många svar på den frågan. Det är någonting i nerven med att varje unik gäst ska få en fantastisk upplevelse, vi kan inte skjuta upp att hela tiden bli bättre. Att få jobba med glädje och skratt lockade mig, men också koncernens visionära ledarskap.

Vad innebär din roll som hållbarhetschef?

– Att leda koncernens hållbarhetsarbete. Rollen är både strategisk och operativ, vi är en grupp som driver olika projekt men för att lyckas med våra målsättningar behöver vi etablera en bra hållbarhetskultur i hela koncernen.

Gabriella har lång och bred erfarenhet som ledare inom olika områden, bland annat hållbarhet, affärsutveckling och samhällsbyggnad i offentlig sektor.

Och varför tror du att just du fick jobbet?

– Det är ju kanske inte jättevanligt att man helt byter bransch som jag gjort nu. Jag är otroligt glad att jag har fått chansen. Förutom min bakgrund så tror jag att mitt egna engagemang för verksamheten spelade roll. Jag blev helt förförd när jag läste om den nya vintersatsningen förra årsskiftet och sökte jobb som tivolivärd på min julledighet.

Hur går dina tankar kring olyckan på Gröna Lund?

– Det som hände var fruktansvärt. En sorg för alla som drabbats och något som påverkat oss alla i hela organisationen. Det som blev tydligt när vi hamnade i en kris är organisationskulturen – det fanns ingen prestige utan handlade bara om empati här och nu. Att hantera både de drabbade och deras anhöriga men också varandra och försöka hitta bästa vägen framåt.

Social hållbarhet ligger dig varmt om hjärtat. Varför?

– Våra parker spelar en viktig roll för att bygga ett tryggt och sammanhållet samhälle. Här möts människor med olika bakgrund och ålder för att ha roligt och uppleva saker tillsammans. Våra parker ska vara för alla och ett sätt att fortsätta säkra det är att jobba för en bred mångfald bland vår personal.

Du sitter som sagt på Gröna Lund. Går du en runda i House of Nightmares på lunchen?

– Det händer faktiskt att vi tar oss ett åk på rasten för att rensa tankarna lite. Och vi äter ofta lunch i parken. När dagen startar, leveranserna packas in och personalen är på ingång får jag en känsla av det totala sammanhanget, det är så härligt!