Daftö rekryterar i fjällvärlden – och bland pensionärer

Lena Kempe, vd för Daftö Resort strax utanför Strömstad, låter glad när hon talar om den kommande säsongen:

– Bokningsläget är snäppet bättre än 2024, som började lite trögt men gick bättre andra delen av sommaren och hösten. På totalen slog vi omsättningsrekord förra året: 107 miljoner kronor. Så det ser bra ut inför årets säsong.

Liksom alla företag i besöksnäringen känner Daftö Resort av lågkonjunkturen, bland annat genom att stanntiderna tenderar att bli något kortare. Men enligt Lena Kempe brukar campingbranschen inte påverkas så kraftigt i bistra tider, när många väljer att avstå från dyrare utlandsresor och i stället semestrar på hemmaplan.

– En anledning att man väljer camping- eller stugsemester tror jag är att det finns ett stort spann av produkter, även sådana som är lite enklare men som ger samma semesterupplevelse, säger Lena Kempe.

Återvändande säsongare

Just nu jobbar Daftö Resort med rekryteringen av säsongspersonal och Lena Kempe och hennes kollegor kan glädjas åt att ungefär 60 procent av anläggningens 200 säsongsanställda är ”återvändare” från förra året.

För att locka människor att söka jobb på anläggningen skickar Daftö Resort varje vinter upp personal till svenska skidanläggningar för att marknadsföra sig som arbetsgivare gentemot dem som säsongsjobbar där.

– Efter överenskommelse med anläggningarna där bokar vi möten, och kontaktar även personal ute i verksamheten, säger Lena Kempe och fortsätter:

– Men framför allt jobbar vi med att försöka vara en bra arbetsgivare så att våra anställda vill rekommendera andra att jobba hos oss.

Rekryterar pensionärer

I år provar Daftö Resort också för första gången att rekrytera säsongspersonal i 65-årsåldern och uppåt. Även om det troligen inte kommer handla om så många personer ser Lena Kempe många fördelar med att få in medarbetare som är lite äldre.

– Det är bra med mångfald i ålder och erfarenhet, det blir en annan typ av stabilitet i personalgruppen, säger hon.